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Alles rund um Business, Karriere, Womenomics und Female Leadership – Inspiration und Wissen für Frauen in Wirtschaft und Führung.
Er nagt oft und gern mit seinem Zahn der Zeit an unseren Grundfesten wie der Biber an einem Baum. Dabei spielt es noch nicht einmal eine Rolle, ob unser Baum gut verwurzelt ist und trotzdem flexibel im Wind steht, so wie es die richtig starken Bäume tun, fest, aber biegsam, tiefgründig, aber spielerisch, kurz: resilient, wie es im Buche steht. Oder in der Buche.
Der Circular Boom.
Warum du jetzt dabei sein solltest?
Wenn du wissen möchtest, worüber die Schweiz (oder die Welt) so gerade diskutiert, dann lohnt sich ein Blick in den Zauberkasten der Suchbegriffe von Google Trends.
ESG. Alles was Ihr darüber wissen müsst. Finanzthemen für Fortgeschrittenere.
Ihr Lieben,
Scham, Schuld und Selbstzweifel waren bösartige und ständige Begleiter in meiner Kindheit und während meiner Teenager-Zeit. Vieles hatte in meinem Leben mit dem Verhältnis zwischen mir und meiner Mutter zu tun.
Was heisst das? Finanzthemen für Fortgeschrittenere.
Ihr Lieben,
Wir haben uns in 2023 selbst beschenkt – und zwar mit einem neuen, richtig coolen Format.
Im Bereich Technology Risk hilft Isabelle Droz Unternehmen dabei, Vertrauen in die IT zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Leistung ist eine physikalische Grösse, die sich messen lässt. Sie bezeichnet die Menge an Arbeit, welche in einer gewissen Zeitspanne verrichtet wird. Oder die Menge der Energie, welche in einem Zeitraum umgesetzt wird. Mit anderen Worten: Leistung kann nicht gedacht werden ohne Zeitrahmen. Wer Jahre braucht, um einen Berg zu besteigen, wird kaum gelobt für diese Leistung. Dasselbe gilt für den Abbau von Pendenzen-Bergen.
Was braucht Frau/Mann, um remote und mobil arbeiten zu können? Oppo hat eine neue Reihe Smartphones vorgestellt, dazu das erste OPPO Tablet plus – damit man auch auf andere Gedanken kommt – ein neues Fitness-Armband. All set.
Liebe Leistungsgesellschaft,
mit einer Schaufel Erde in der Hand stehen wir vor deinem offenen Grab.
Ich bin, wir sind traurig, denn du hast unser Leben sehr bereichert. Du wirst uns fehlen. An deinem Sterbebett konnte ich dich gerade noch rechtzeitig vor deinem Ableben fragen:
Hast du die Welt besser gemacht?
Mit dem ehrenamtlichen Salesforce-Programm „Bring Women Back to Work“ verfolge ich aus Leidenschaft das Ziel, mehr Frauen nach einer beruflichen Pause wieder in die Arbeitswelt zu holen – konkret in die Techbranche.
Der Executive MBA Digital Leadership der HWZ ist eine 16-monatige, berufsbegleitende Weiterbildung mit starkem Praxisbezug und schweizweit einzigartigen Inhalten: ein Rhetorikmodul mit eigens organisierter TEDx-Konferenz, eine Innovation Challenge inklusive Pitch vor Startup-Investoren, durchgehendes Personal Development 1:1 Coaching sowie drei Studienreisen (CH, USA, Asien).
„Es gibt keine schöneren Falten im Gesicht eines Menschen als die, die das Lachen gezeichnet hat“. Eine Aussage, die wohl jede von uns erst mal unterschreiben würde. Wir wollen uns so annehmen, wie wir sind, und unsere reifer werdende Hülle umarmen, liebhaben und alles, was sich im Gesicht abzeichnet, als Rückblick auf das eigene Leben nehmen. Aber nicht immer schaffen wir es, mit der gleichen Milde unseren alternden Körper ohne Weiteres anzunehmen. Manchmal wünschen wir uns die eine oder andere Falte weg. Und ab und zu wäre uns hier und dort eine straffere Haut ganz lieb. Hie und da pimpen wir uns auch, wir lassen uns die Haare färben, die Nägel verlängern und schaffen Dinge, die uns stören, aus der Welt. Goethe sagte zwar, dass Schönheit im Auge des Betrachters liege – aber was, wenn wir uns selbst zunehmend kritisch beäugen?
Am Female Innovation Forum Vol.5 zog sich ein Thema durch die Veranstaltung. Egal ob Impulsvorträge oder Subjects der Gründerinnen & Start-ups, die für die Workshops eingeladen wurden: die Zukunft unseres Planeten.
According to a study by the consulting firm Zenger Folkman published in the Harvard Business Re-view, women outperform men in 17 out of 19 leadership competencies. But only 29% of management positions with personnel responsibility are filled by women. 64% of promotions go to men. And this even though 54% of all university and technical college degrees go to women. But enough numbers, because we all know that there are simply still too few women in leadership positions. To change this situation, companies must adapt their structures, but politics can also do its part – keyword childcare. Additionally, women who want to take the next step can also prepare themselves for it and advance their careers in a targeted manner.
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