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Archiv der Kategorie:
Business
Post-Traumatic Growth – So geht Wachstum nach der Krise
Was assoziiert ihr mit dem Begriff „Post-Traumatic Growth“?
Wann habt ihr zum letzten Mal ein grösseres oder kleines Trauma durchlebt?
Was hat es mich euch gemacht und viel wichtiger: Was hat es euch werden lassen?
Wie schafft ihr es denn, resilient zu sein und immer wieder aufzustehen? Was hat euch beim Aufstehen und Weitergehen am meisten geholfen?
Scham – Schuld – Selbstzweifel
Wir haben für unser Fotoshooting vier Frauen eingeladen, die wir, von aussen betrachtet, für extrem selbstbewusst und selbstbestimmt halten: Léa Miggiano, Giada Ilardo, Priska Burkard, und Dr. Yasemin Tahris.
Das Ende der Leistungsgesellschaft – Ist Mindfulness kombiniert mit Leistung die Quadratur des Kreises?
Wie viel können, sollen, wollen und möchten wir leisten?
Was beeinflusst unsere Leistung?
Weshalb definieren wir uns häufiger über unsere Leistung als über unsere Werte?
Selbstoptimierung – Das (noch) bessere Ich?
Die Trendforschung spricht aktuell zunehmend über die sogenannte „Optimierungsgesellschaft“. Sich selbst anzunehmen? Langweilig! Sich optimieren? Klar doch! Weil es möglich ist. Weil wir es uns leisten können. Weil es andere auch tun. Weil es bezüglich Sichtbarkeit Vorteile bringt. Aber…
Emotionale Intelligenz – Weshalb wir gerade jetzt Verletzlichkeit bei Leadership brauchen
Das World Economic Forum WEF hat emotionale Intelligenz, kurz EI, als eine der zehn Top-Fähigkeiten aufgezählt, die wir im Zuge der vierten industriellen Revolution – und wir möchten ergänzen: in einer Postpandemie-Ära – dringend benötigen.
Is Our Future Bright? Mutige Visionen von starken Frauen
Was treibt Leaderinnen eigentlich im Moment am meisten um? Was fordert sie zurzeit so richtig?
Welche Disruptionen erwarten diese Unternehmerinnen und Top-Managerinnen in naher Zukunft?
Und wie gestalten wir unter diesen aktuell erschwerten Rahmenbedingungen eine lebenswerte Zukunft?
Wie kann eine jede ihren, ein jeder seinen Teil dazu beitragen?
Self-healing – Wie die Gesellschaft wieder zusammenwachsen kann
Seit Beginn der Pandemie haben wir alle wohl den einen oder anderen Bruch erlebt oder beobachtet, sei es in der Gesellschaft, in der Wirtschaft, Politik, Kultur – oder in unseren Beziehungen. Renommierte Zukunftsforscher*innen haben uns das bereits früh im Jahr 2020 prophezeit.
Die Unfreiheit des Seins
Was passierte in den letzten Monaten mit uns, wo uns aufgrund mangelnder Möglichkeiten im Aussen eine Innenschau aufgezwungen wurde? Was konnten wir durch die Einschränkung unserer Bewegungsfreiheit an uns und anderen entdecken? Und wie definieren wir heute unseren Freiheitsbegriff – im Vergleich zu 2019?
Transformation der Generationen: von der Mutter zur Tochter
Für die Ausgabe No. 53 haben wir zum Thema „Transformation“ Mütter und ihre Töchter vor die Kamera geholt und sie gebeten,
uns von ihrer eigenen Transformation zu berichten.
Empowering Women Award
Wir suchen diejenige Frau, die andere Frauen unterstützt, sie fördert und sich passioniert und erfolgreich für andere einsetzt. Oft sind genau diese Frauen nicht sichtbar. Wir wollen das erneut gemeinsam mit Eurer Hilfe ändern.
Neues Format „Money Walk“ – Gemeinsam Mit Vier Finanz-Expertinnen Lanciert
Ihr Lieben,
Wir haben uns in 2023 selbst beschenkt – und zwar mit einem neuen, richtig coolen Format.
Scham – Schuld – Selbstzweifel
Ihr Lieben,
Scham, Schuld und Selbstzweifel waren bösartige und ständige Begleiter in meiner Kindheit und während meiner Teenager-Zeit. Vieles hatte in meinem Leben mit dem Verhältnis zwischen mir und meiner Mutter zu tun.
Vertrauen und nachhaltiges Wachstum schaffen
Im Bereich Technology Risk hilft Isabelle Droz Unternehmen dabei, Vertrauen in die IT zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Wie wir in Zukunft arbeiten – „Bring Women Back to Work“ als Vorzeigeprojekt für vorausdenkende Unternehmen.
Mit dem ehrenamtlichen Salesforce-Programm „Bring Women Back to Work“ verfolge ich aus Leidenschaft das Ziel, mehr Frauen nach einer beruflichen Pause wieder in die Arbeitswelt zu holen – konkret in die Techbranche. Und der Erfolg der Initiative kann sich sehen lassen: Zwei Drittel der Teilnehmerinnen finden nach Abschluss dieses Programms einen neuen Job. Dies bleibt aber nicht der einzige Erfolg des Projekts. Ganz nebenbei entpuppt sich die Art und Weise der Organisation als Erfolgsrezept für diversere Teams in der Arbeitswelt von morgen.
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