Alles rund um Business, Karriere, Womenomics und Female Leadership – Inspiration und Wissen für Frauen in Wirtschaft und Führung.
Switzerland Global Enterprise (S-GE) hat kürzlich acht neue Marktstudien herausgegeben, welche erfolgsversprechende Branchen in Asien analysieren. Die Studien zeigen, wie Schweizer KMUs ihr Exportpotenzial realisieren können und welche attraktiven Geschäfts- und Absatzchancen sich im asiatischen Raum eröffnen.
Eine neue Studie der Berner Fachhochschule liefert Erkenntnisse zum Thema Gender Diversity in KMUs: Bei der Neubesetzung einer Position im Verwaltungsrat von Schweizer KMUs gibt es keine unterschiedlichen Kriterien für die Wahl von Frauen und Männern, es zählen vor allem die fachlichen Kompetenzen, die Familienzugehörigkeit und die Branchenkenntnis. Anders als bei Grossunternehmen bestehen meist keine konkreten Zielsetzungen zur Erhöhung des Frauenanteils. Jedoch hat bereits ein Viertel der befragten Unternehmen den Mehrwert gemischter Teams erkannt.
Die Geschichtsbücher sind voll von Geschichten mächtiger Männer – Bücher mächtiger Frauen dürften zu den dünnsten der Welt gehören – und doch gibt es sie! Meistens in Form von Königinnen wie Catharina de’ Medici, Katharina die Grosse, Königin Luise von Preussen, Elizabeth I. und II. von England… Also Frauen, welche die Macht geheiratet oder geerbt haben. Schaut man sich gegenwärtig das Fortune 500 an, dann machen Frauen unter CEOs gerade mal 4,6% aus, aber immerhin einer von 20 CEOs ist eine Frau!
Wer hätte das gedacht? – Zugegebenermassen: Ich nicht!
TEIL III
Klischeevorstellungen halten Frauen vor MINT-Fächern und Top-Positionen in der Wissenschaft ab, dies ist ein unlängst bekanntes Problem und wurde von einer neuen Studie der University of Chicago Booth School of Business wiederum bestätigt.
Der Verwaltungsrat braucht Diversität.
SWISSCOM: WIE BETINA BALITZKI DIVERSITÄT ERLEBBAR MACHEN WILL
LOTTE TISENKOPFA, CO-FOUNDER MADARA
Die grosse, erfolgreiche Lady der Uhrenbranche, Cindy Livingston, CEO der Sequel AG, über Mütter, Menschen, die einen inspirieren, Erfolgsfaktoren in ihrer Karriere – und Hillary Clinton.
ANNE GUICHARD, GENERAL MANAGER L’ORÉAL
Zugegeben, was folgt, ist etwas stereotyp, doch es ist manchmal einfacher, das Wesentliche anhand einer Karikatur als am Original zu erkennen. Mittlerweile haben es doch einige Frauen in Wirtschaft und Politik an die Spitze geschafft – nicht alle dieser Damen befürworten übrigens die Quote – und so lassen sich langsam auch gewisse Muster erkennen, wie sich die „glass ceiling“, die ganz offensichtlich nicht für alle gilt, allenfalls doch durchbrechen lässt.
In den Medien wird ständig im Grossformat über erfolgreiche Frauen berichtet. Leider beziehen sich fast alle Berichte auf Frauen, die einer klassischen Linienkarriere gefolgt sind. Besonders beliebt sind die wenigen, die es in oberste Kaderpositionen in grossen Konzernen geschafft haben.
„Was wir über unsere Gesellschaft, ja über die Welt, in der wir leben, wissen, wissen wir durch die Massenmedien“, so der Soziologe Niklas Luhmann. Es sind Menschen, die die Inhalte der Medien auswählen, die wir tagtäglich lesen, hören oder sehen.
GetDiversity hat Mitte 2013 alle 229 börsennotierten Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz analysiert. Zu den Ergebnissen der Untersuchung, Sinn oder Unsinn einer Frauenquote, und warum viel geredet, aber wenig getan wird, durften wir die Frau befragen, die wohl am meisten über VR -Frauen in der Schweiz weiss: Dr. Michèle Etienne, Unternehmerin, Netzwerkerin und Vermittlerin von Frauen in Aufsichtsratspositionen.
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