Das Internet wächst und breitet sich aus. Die Digitalisierung und das Internet bergen Gefahren und bringen zugleich neue Möglichkeiten. Die Digitalisierung erfasst die ganze Wirtschaft und Gesellschaft. Mensch und Maschine verschmelzen zur Digisphäre. Die neue Studie des Gottlieb Duttweiler Institute entwirft Szenarien zur digitalen Vernetzung 2030 und stellt wichtige Fragen. Wer besitzt die Macht? Und welche Erneuerungen stehen uns bevor?
Das Gottlieb Duttweiler Institute stellte vor kurzem vier neue Studien vor. Eine davon beschäftigt sich mit dem Thema Luxus. In einer Welt in der die Zeit so wertvoll ist wie noch nie, sind Sportwagen, Designer-Handtaschen und Champagner von gestern – morgen wird der wahre Luxus die Zeit sein.
Das Thema ist so präsent wie nie zuvor. Experten warnen immer häufiger vor der 24/7 Gesellschaft und dem damit einhergehenden Schlafmangel. Wir wollen stets Up-To-Date und zu jeder Zeit erreichbar sein. Fast jeder von uns besitzt ein Smartphone,und damit eine Technologie um ständig online zu sein, das verringert unsere Ruhe- und Verschnaufpausen. Immer seltener schliessen wir unsere Augen und schalten ab. Schon seit geraumer Zeit warnen Forscher vor der Übermüdung der Gesellschaft.
Der weltweit führende Vermögensverwalter responsAbility leistete dieses Jahr Pionierarbeit. Dank einer systematischen Untersuchung kann erstmals auf weltweiter Ebene die Anlagekapazität der Mikrofinanzgeschäfte analysiert werden. Was zu einem ermutigenden Resultaten führt: In den nächsten fünf Jahren wird die MFI im gleichen Rhythmus um circa 19,3% weiterwachsen.
Alles begann mit einer Woche Kranksein und der DVDKollektion von SATC. Niedergestreckt von einer Darmgrippe – ein Geschenk der Kinderkrippe meiner Tochter – hatte ich endlich die lang ersehnte Ruhe und somit Zeit, meine Gedanken schweifen zu lassen.
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IHRE MACHT, IHR ASSET, IHR MEHRWERT.
Die meisten von uns dürften zum Thema Selbstdarstellung eher negative Assoziationen haben. Selbstdarsteller – sind das nicht die Leute, die einen Riesenwind um sich erzeugen, und wenn man dann genauer hinsieht, ist alles meist nichts weiter als heisse Luft? Wie das geht, machen nicht zuletzt zahlreiche Prominente und solche, die es gern wären, in Fernsehen, Illustrierten und im Internet vor, und das Tag für Tag. Bei so viel geballter Eitelkeit kann einem tatsächlich die Lust auf das Thema vergehen.
TEIL IV
„ES MUSS VON OBEN EINE KLARE UNTERSTÜTZUNG UND EIN ENGAGEMENT DA SEIN.“
Die innovative Unternehmerin Anja Graf feiert mit ihrem erfolgreichen VISIONAPARTMENTS 15-jähriges Jubiläum. Das Unternehmen wurde 1999 in der Schweiz von Anja Graf gegründet und hat sich auf die Vermietung von hochwertig möblierten Wohnungen mit Service und Stil spezialisiert. Vom Start-Up avancierte VISIONAPARTMENTS in kurzer Zeit zum Marktführer im deutschsprachigen Raum und bietet heute 1000 komplett ausgestattete Wohnungen in acht Destinationen an. Die Erfolgsgeschichte wird nun unter dem Motto „15 Years of Excellence in Furnished Living“ gefeiert.
Die Personalberatung Careerplus veröffentlichte kürzlich eine Salärstudie für die Berufsgruppe Finanz- und Rechnungswesen. Zentrale Erkenntnis der Studie: Weiterbildung lohnt sich – Der Verdienst steigt auf allen Stufen, egal ob Sachbearbeiter oder CFO.
Switzerland Global Enterprise (S-GE) hat kürzlich acht neue Marktstudien herausgegeben, welche erfolgsversprechende Branchen in Asien analysieren. Die Studien zeigen, wie Schweizer KMUs ihr Exportpotenzial realisieren können und welche attraktiven Geschäfts- und Absatzchancen sich im asiatischen Raum eröffnen.
Eine neue Studie der Berner Fachhochschule liefert Erkenntnisse zum Thema Gender Diversity in KMUs: Bei der Neubesetzung einer Position im Verwaltungsrat von Schweizer KMUs gibt es keine unterschiedlichen Kriterien für die Wahl von Frauen und Männern, es zählen vor allem die fachlichen Kompetenzen, die Familienzugehörigkeit und die Branchenkenntnis. Anders als bei Grossunternehmen bestehen meist keine konkreten Zielsetzungen zur Erhöhung des Frauenanteils. Jedoch hat bereits ein Viertel der befragten Unternehmen den Mehrwert gemischter Teams erkannt.
Die Geschichtsbücher sind voll von Geschichten mächtiger Männer – Bücher mächtiger Frauen dürften zu den dünnsten der Welt gehören – und doch gibt es sie! Meistens in Form von Königinnen wie Catharina de’ Medici, Katharina die Grosse, Königin Luise von Preussen, Elizabeth I. und II. von England… Also Frauen, welche die Macht geheiratet oder geerbt haben. Schaut man sich gegenwärtig das Fortune 500 an, dann machen Frauen unter CEOs gerade mal 4,6% aus, aber immerhin einer von 20 CEOs ist eine Frau!
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