Die League of Leading Ladies Konferenz war ein wirkliches Highlight, nicht nur für die weiblichen Teilnehmer, sondern sicher auch für die sehr dünn gesäte männliche Besucherschar. Bisher habe ich immer nur Konferenzen besucht, die sehr stark von Männern dominiert und auch entsprechend ausgerichtet waren. Umso spannender war für mich die Teilnahme an der besagten Konferenz. Was würde anders sein, war eine Frage, die mich im Vorfeld sehr beschäftigt hat.
Leider sind in der heutigen Zeit nicht nur Uniformen in der Kleidung üblich – und ich denke jetzt nicht an die Pilotinnen, Kosmetikberaterinnen in der Corporate Identity-Kleidung ihrer Luxus-Arbeitgeber oder an Politessen – sondern ich denke an Jeans und T-Shirts der In-Marken, an Prada-Outfits mit ihren zahlreichen Kopien, an weisse Diamanten, Rolex Uhren und Porsches, aber auch an die verschlampte, schwarze Kreativkleidung von Systemgegnern.
Was viele sich bereits gedacht haben, bestätigen 56 Prozent der Unternehmen. Die sozialen Netzwerke der Bewerber werden gründlich von den Arbeitgebern geprüft. Dies besagt die neuste Umfrage von CareerBuilder.
Sie passen in keine Schublade – jeder HR-Verantwortliche schüttelt beim Lesen ihres CVs den Kopf und jeder Headhunter blickt verschämt zur Seite, wenn ihre Namen fallen. Doch sie haben Karriere gemacht. Und genau das ist ihr USP – dass sie anders sind. Ungewöhnlich. Unangepasst. Schräg. Doch damit eckt man auch an, schwingt man eben aus der grauen „me-too-Suppe“ oben aus und wird dadurch unweigerlich sichtbar, angreifbar.
Nicht nur der Schweizerische Arbeitgeberverband tut mit seiner jüngst veröffentlichten Liste etwas für die Visibilität von potenziellen Verwaltungsrätinnen. Sondern auch Dominic Lüthi. 2012 wagte er sich mit einem Startup auf den Markt. Seine Idee: mit einer unabhängigen Webplattform “VRMandat.com” potenzielle Verwaltungsräte mit KMUs zusammenbringen.
Wir sprachen mit Headhunterin und VRMandat.com-Beirätin Kim Johansson sowie Gründer Dominic Lüthi über USPs und Hintergründe seiner VR-Vermittlungsplattform.
Ist die Evolution gerecht? Aus der Sicht der Männer – na klar, aus der Sicht der Frauen – eher nein.
Gemeinsam mit der Handelszeitung, allen grossen Wirtschaftsverbänden wie dem SAV und economiesuisse sowie Switzerland Global Enterprise (ehemals Osec) unterstützen wir von LADIES DRIVE die „League of Leading Ladies Conference“ als Partner. An dieser Konferenz finden Persönlichkeiten mit starken Visionen zusammen, die bereit sind, diese Visionen mit anderen zu teilen. Zur Teilnahme eingeladen sind starke Frauen – und natürlich mutige Männer.
Laut des Gender Gap Report 2014 vom World Economic Forum soll es noch 80 Jahre dauern bis die Geschlechtergleichstellung weltweit durchgesetzt ist.
Laut einer neuen Studie von CareerBuilder erkennen 36 Prozent der Arbeitgeber bei einem Bewerbungsgespräch innerhalb der ersten fünf Minuten, auf welchem professionellen Level sich eine Bewerberin bewegt und ob sie zum Unternehmen passt.
Seit längerer Zeit ist der Fachkräftemangel in der Schweiz ein gravierendes Problem. Viele Unternehmen wünschen sich vermehrt Fach- und Hilfskräfte mit Erfahrung und Know-how. Die Tendenz ist steigend.
„Wir können die Probleme nicht mit dem gleichen Bewusstsein lösen, mit dem wir sie geschaffen haben“ Dieses Zitat von Albert Einstein ist so typisch für unsere Zeit wie nie zuvor. Die brennendsten Probleme, mit welchen wir zurzeit konfrontiert sind, fühlen sich an wie Black Boxes: Wir haben keine Ahnung, wie sie anzugehen sind. Oder doch?
Wir haben uns also 2009 übers Internet kennen und danach lieben gelernt, 2010 kommt unser erstes gemeinsames Kind zur Welt. Zusammen haben wir nun mit seiner Vorgeschichte vier Kids, wenn ich ihn nicht gleich dazu zähle, und einen Altersunterschied von 17 Jahren. Ja, im Internet hatte er sich bei der Altersangabe vertippt.
Nie hätte ich gedacht, dass ich jemals zu der Gruppe Frauen gehören würde, die sich ab einem gewissen Alter Gedanken über das Älterwerden machen. Nicht einmal im Schlaf. Auch dann nicht, als mich wütende Omi-Zombis Handtaschen schwingend in Albträumen heimsuchten. Bis jetzt fühlte ich mich, wie ich mich eben fühlte: jung.
DAS FAZIT
Wie hat der biologische Anbau von Nahrungsmittel auch morgen noch Erfolg? Wie verändern die Kundenwünsche den Bio Markt? Welches sind die wichtigsten Herausforderungen für Produzenten und Händler? Diese und weitere Fragen beantwortet die neue Gottlieb Duttweiler Institute Studie im Auftrag von Rewe International AG und «Ja! Natürlich», der grössten Bio-Marke Österreichs.
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