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FORBES ZÄHLT SIE ZU DEN 100 EINFLUSSREICHSTEN FRAUEN DER WELT: NADIA AL-SAKKAF IST CHEFREDAKToRIN DER ENGLISCHSPRACHIGEN YEMEN TIMES. SIE KÄMPFT FÜR AUFKLÄRUNG, GLEICHBERECHTIGUNG, BILDUNG UND DIE AKZEPTANZ VoN FRAUEN IM BERUFSLEBEN – UND DAS IN EINEM LAND, IN DEM DER GENDER GAP UNÜBERWINDBAR SCHEINT.
DIE FRAU MIT DER LIZENZ, MENSCHEN ZU INSPIRIEREN, IN WORTEN UND TATEN: INGA BEALE SCHRIEB ALS JUNGE FRAU DEN NIKE CLAIM AUF EIN BLATT PAPIER UND HÄNGTE DIESES GUT SICHTBAR AUF. HEUTE ERMUTIGT DIE ERFOLGREICHE VERSICHERUNGSFRONTFRAU SELBST FRAUEN AUF DEM WEG NACH OBEN.
LADIES DRIVE
„EXTRAORDINARY WOMEN“
„NETWORKING DE LUXE“ Netzwerken Frauen tatsächlich mehr im...
Gleich beim ersten Anblick der Villa Egli war Clifford Lilley fasziniert von diesem Haus, das direkt an der Zürcher Spaziermeile am See liegt.
Die Must-haves der Saison
DAS 5 STUFEN PROGRAMM
WENN JUNGE FRAUEN DAS UNTERNEHMEN VON PAPA ÜBERNEHMEN
SANDRA-STELLA TRIEBL GENIESST EIN GESPRÄCH MIT DER TOPMANAGERIN IN DER REIHEN DE SBB, JEANNINE PILLOUD, UND IST TIEF BEEINDRUCKT, WIE ZAHLREICH DIE ZU ZITIERENDEN, PRÄGNANTEN UND MESSERSCHARFEN ANALYSEN UND KOMMENTARE DER KADERFRAU SIND.
SANDRA-STELLA TRIELB IM GESPRÄCH MIT DER CEO VON MERCEDES-BENZ FINANCIAL SERVICES SCHWEIZ AG ÜBER KARRIERETRÄUME, HAUSHALT BETREIBENDE EHEGATTEN UND ROLLENSTEREOTYPE.
„Zur Steuerung eines komplexen Systems braucht es ein mindestens ebenso komplexes System“, warnt unser Experte für Unternehmenskultur Christian Ott.*
Im Business gibt es diesen Zustand wieder; nämlich dann, wenn Mentoren, Ziehväter und -mütter schwierig werden. In langjährigen Führungsverhältnissen und in Firmen mit gesunden Unternehmenskulturen werden junge Führungskräfte gezielt gefördert und entwickelt. Manchmal gibt es sogar ein Paten- oder Mentorensystem. So nimmt sich denn eine ältere Führungsperson einer jüngeren an und hilft dieser, indem sie ihr Ratschläge gibt, Feedback erteilt, Türen öffnet, Kontakte herstellt, Warnungen anbringt, Wogen glättet und Tricks verrät. So quasi ganz nebenbei werden auch die eigenen Werte und Glaubenssätze mitgeliefert. In der Regel passiert dies jedoch für beide jenseits der bewussten Indoktrination.
Manchmal beschleicht mich der leise Verdacht, dass wir Frauen am Ende doch nur beschränkt emanzipiert sein könnten. Und das hat in folgendem Kontext gar nichts mit «beschränkt schuldfähig» zu tun, falls Ihnen das gerade spontan in den Sinn gekommen sein sollte.
Die Lüge, ihre Geschichte, ihre Entstehung und Auswirkungen sind weltweit ein spannendes, vor allem aber auch ein wissenschaftliches Thema für die Forschung. Die Fakten sind faszinierend und stimmen durchaus nachdenklich: Pro Tag wird jeder Mensch im Schnitt 200 Mal angelogen. Die Mehrheit dieser Lügen sind sogenannte Höflichkeitslügen beispielsweise Phrasen wie „Du siehst aber gut aus!“, „Tolle neue Jacke!“, „Wie war Dein Urlaub? und „klar möchte ich die Bilder sehen…“, oder „Sorry für die Verspätung, der Verkehr war heute die Hölle!“. Im Grunde ist diese Art der Lügen nicht wirklich schädlich. Man äußert sie, um das Gespräch am Laufen zu halten, eine gemeinsame Basis herzustellen oder die eigene Verlegenheit bzw. Fauxpax zu überspielen.
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