Ladies Drive Archiv
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Es ist nicht so, dass mich dieses Alter ungemein freut, es ist vielmehr der Anlass als solches, der mir wieder einmal die Gelegenheit gibt, meine Liebsten einzuladen und mit ihnen ausgiebig zu feiern. Das macht wirklich Spass. Sonst ist das älterwerden gerade für Frauen eine ernste Sache.
Gina Domanig ist gebürtige Amerikanerin. Ihr ursprünglicher Berufswunsch: Präsidentin der Vereinigten Staaten. Was sie heute ist: eine Innovatorin. Eine Ikone. Eine der ganz Grossen im Geschäft. Ihr Business? – Sie ist Gründerin und Managing Partner von Emerald Technology Ventures mit Hauptsitz in Zürich. Mit über 370 Millionen Euro investiertem Geld ist ihre Firma eine der grössten Risikokapital-Unternehmungen Europas. Und auch eine der erfolgreichsten. Und das mit einer Nischenstrategie. Und die heisst bei ihr Cleantech.
Der Wiedereinstieg ins Berufsleben ist nach einer Pause immer schwierig. Für Frauen ist es aber oft noch etwas komplizierter. Vorurteile auf Seiten der Arbeitgeber, Selbstzweifel und das permanent schlechte Gewissen ihren Familien gegenüber stehen einem erfolgreichen (Wieder-)Einstieg oft im Weg. Die dreifache Mutter, Dozentin, Unternehmerin und Professorin Dr. Gudrun Sander hat daher an der Universität St. Gallen die Management-Weiterbildung „Women Back to Business“ ins Leben gerufen.
Was erwartet mich? Werde ich stark genug sein? Werde ich so viel Leid ertragen können? Diese Fragen stellte ich mir während der fast zweistündigen Fahrt von Beirut in den Süden Libanons nach Sour/Tyros.
Erin Ganju hatte eine Traumkarriere im Banking, war Finanzanalystin bei Goldmann Sachs & Co, hatte einen Kaderjob bei Unilever. Doch die 45-Jährige wollte mehr als dem „schnöden Mammon” zu frönen. Sie wollte etwas verändern.
Was für ein Gefühl! Ein Saal gefüllt mit 100 Leading Ladies und ein paar mutigen C-Level-Gentlemen. Schon vor dem ersten Keynote machte sich eine Stimmung von Wohlwollen, Neugier und Offenheit breit, die mir eine Gänsehaut bescherten. So soll es sein. Sich auf Augenhöhe begegnen, sich austauschen, sich inspirieren, Visionen und Wissen teilen. Macht doch Sinn, oder …? Crowd Intelligence ist kein Phänomen, sie ist ein Fakt. Und dass Diversität unsere Organisationen intelligenter macht, ebenso.
Noch nie habe ich die beiden Kolleginnen so aufgebracht gesehen. Mit unserem Team genossen wir ein entspanntes Sportwochenende in St. Moritz. Alles stimmte: das Hotel, in dessen Lobby Ladies Drive und Weltwoche auflagen, das prächtige Wetter unter dem lichtvollen Engadiner Himmel, das vielgängige Bündner Spezialmenü und der Wein von Uhwiesen ZH bis zur Mancha in Zentralspanien. Wäre da nur nicht immer wieder dieses Thema gewesen, das die Augen von Brita und Sandra zu schiessschartenartigen Schlitzen verengte. Die ganze Körpersprache der Kolleginnen schrie Empörung. Und erst ihre Worte!
DIE ENGEL FÜR JUNGUNTERNEHMERINNEN
Wie man sich selbst charismatischer werden lässt
Der Verein „Access“ in Zürich-Oerlikon ermöglicht rund 90 jungen Menschen pro Jahr einen Kurswechsel und gibt ihnen damit die Chance, in der Berufswelt Fuss zu fassen. Sylvia Meyer ist die Geschäftsleiterin und baut mit ihrem 18-köpfigen Team Brücken in die Zukunft als Chancengeberin für Jugendliche. Mit ihr sprach Esther-Mirjam de Boer, Präsidentin Verband Frauenunternehmen.
HERAUSRAGEN! ALLES ANDERE IST BEILAGE
Die League of Leading Ladies Konferenz war ein wirkliches Highlight, nicht nur für die weiblichen Teilnehmer, sondern sicher auch für die sehr dünn gesäte männliche Besucherschar. Bisher habe ich immer nur Konferenzen besucht, die sehr stark von Männern dominiert und auch entsprechend ausgerichtet waren. Umso spannender war für mich die Teilnahme an der besagten Konferenz. Was würde anders sein, war eine Frage, die mich im Vorfeld sehr beschäftigt hat.
Leider sind in der heutigen Zeit nicht nur Uniformen in der Kleidung üblich – und ich denke jetzt nicht an die Pilotinnen, Kosmetikberaterinnen in der Corporate Identity-Kleidung ihrer Luxus-Arbeitgeber oder an Politessen – sondern ich denke an Jeans und T-Shirts der In-Marken, an Prada-Outfits mit ihren zahlreichen Kopien, an weisse Diamanten, Rolex Uhren und Porsches, aber auch an die verschlampte, schwarze Kreativkleidung von Systemgegnern.
Was viele sich bereits gedacht haben, bestätigen 56 Prozent der Unternehmen. Die sozialen Netzwerke der Bewerber werden gründlich von den Arbeitgebern geprüft. Dies besagt die neuste Umfrage von CareerBuilder.
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