Vom Männlichen Zum Weiblichen Konzept: Lenken Statt Steuern

Text: Christian Ott

Vom Männlichen Zum Weiblichen Konzept: Lenken Statt Steuern

Text: Christian Ott

„Zur Steuerung eines komplexen Systems braucht es ein mindestens ebenso komplexes System“, warnt unser Experte für Unternehmenskultur Christian Ott.*

Diese Gesetzmässigkeit beschrieb der Kybernetiker W. R. Ashby vor gut 60 Jahren. Sie gilt in sozialen Systemen wie der Gesellschaft und Unternehmen. Unsere Welt ist hochkomplex, vernetzt, unberechenbar und verändert sich schnell. Dementsprechend haben es Unternehmen mit einer komplexen, vernetzten und agilen Umwelt zu tun. Sie benötigen mindestens so komplexe, vernetzte und agile Organisationen, um mit der Umwelt umzugehen. Doch in vielen Unternehmen ist das nicht Realität.

 

Das männliche Konzept – ein Auslaufmodell!
Heute sind fast alle Firmen institutionell organisiert. Das heisst hierarchisch, in Fachbereiche strukturiert, mit einer zentralen Steuerungsintelligenz an ihrer Spitze. Aufgrund der hohen Affinität zu männlichen Ressourcen kann diese Organisationsform als männliches Konzept bezeichnet werden. Dieses Konzept bildet eine Pyramidenstruktur mit klaren Grenzen und wenigen, kontrollierten Schnittstellen zur Umwelt. Zentral gesteuerte Strukturen sind in ihrer Anpassungsfähigkeit beschränkt. Das führt zu Schwierigkeiten im Umgang mit einer agilen, komplexen Umwelt. Tatsache ist, dass die Struktur einer Institution nie komplexer sein kann als die Komplexität ihrer Steuerungsintelligenz an der Spitze.

Um dieser Einschränkung zu begegnen, wird die Hierarchie zu verflacht und Ablaufprozesse oder Matrixorganisationen werden eingeführt. Das führt zu Effizienzgewinnen, aber nicht zu besserer Anpassungsfähigkeit, da keine dieser Bemühungen die Grundprämisse der zentralen Steuerung in Frage stellt. Aufgrund dieser Gegebenheiten ist diese Organisationsform für die Anpassung an die Komplexität der Umwelt unzureichend.

 

Was ist das ideale Konzept?
In einer sich schnell verändernden, unberechenbaren Umwelt ist eine selbstlernende, sich selbst modifizierende Organisation ideal. Sie nimmt die Umwelt auf allen Ebenen wahr. Die Informationen werden unmittelbar zu Entscheiden verdichtet und die Organisation passt sich organisch an die neue Realität an. Das wäre das Ideal, bleibt aber Vision.

 

Das weibliche Konzept – die vernetzte Organisation!
Wir verfügen bereits heute über ein Konzept der vernetzten, kollaborativen Organisation, basierend auf einer offenen Netzwerkstruktur aus Beziehungen. Aufgrund der hohen Affinität zu weiblichen Ressourcen kann diese Organisationsform als das weibliche Konzept bezeichnet werden.

Über diese Beziehungen fliessen ungehindert Informationen durch das Netzwerk. Diese Informationen werden jeweils aufgrund der Beziehungsqualität bewertet, über welche sie empfangen werden. Solche Netzwerkstrukturen haben unscharfe und offene Grenzen. Damit können sie jederzeit Wissen von anderen Netzwerken beziehen oder sich mit ihnen zu temporären Clustern verbinden. Zum Beispiel mit Kunden, Lieferanten, Kooperationspartnern.

Die vernetzte Organisationsform bietet ein offenes Grundkonzept von Beziehungsorientierung, Kollaboration und durchlässigen Aussengrenzen und ermöglicht zudem die Integration von Institutionen. Der Kitt, der eine Netzwerkorganisation zusammenhält, ist der gemeinsame Werteraum, den sie aufspannt. Die Lenkung von vernetzten Strukturen geschieht über die Gestaltung des Werteraums und der kollektiven Ziele. Das Lenken entspricht dabei mehr einer Art beziehungsorientierter Moderation, anstatt einer Steuerung über Anordnungen im Sinne einer Institution.

Fragen Sie sich selbst. Steuern Sie noch oder lenken Sie schon? Haben Sie Anregungen oder Fragen an unseren neuen Autor? Schreiben Sie Christian Ott unter redaktion@ladiesdrive.tv.

 

 

*Christian Ott ist Unternehmer und Inhaber der Altervision GmbH. Der gelernte Elektroniker sammelte in seiner spannenden Vita u. a. bei Telekurs oder Six Group Services Erfahrungen, bevor er 2010 als CEO von Altervision in die Gefilde der Organisationsberatung einstieg. Seit 2013 ist Christian Ott unser neuer Gast-Kolumnist.

 

Veröffentlicht am Juni 17, 2013

Bitte teilen Sie diesen Beitrag

Ladies Drive Magazine

Ladies Drive Magazin Vol. 63 - Herbstausgabe 2023
Vol.63 jetzt am Kiosk!

Ausgewählte Artikel

Die 70/70-Regel

Die 70/70-Regel

Ausgerechnet im Kanton Schwyz, dem man gerne unterstellt, nicht ganz so progressiv zu sein, erst recht nicht, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, erblüht gerade ein Mentoring-Programm für Berufseinsteigerinnen. Dabei geht es nicht nur um Karriereplanung, Auftrittskompetenz und Lohnverhandlungen, sondern auch darum, dass es äusserst unschlau ist, als Mutter die Karriere an den Nagel zu hängen. Weshalb das so ist und was es mit der 70/70-Regel auf sich hat, erklärt Claudia Hiestand, Mitinitiatorin und Programmleiterin des Schwyzer Mentoring-Programms.

Ladies Drive No 63 Editorial: Weisheiten in Zeiten des Dramas

Ladies Drive No 63 Editorial: Weisheiten in Zeiten des Dramas

Jeder in der Gen Z, der sich in den sozialen Medien bewegt, weiss, dass ein Drama die zwingende Voraussetzung dafür ist, gehört und gesehen zu werden. Auf TikTok und Co. ist das gang und gäbe. Irgendwie scheinen Dramen mittlerweile jedoch allerorts zu sein, und die Welt scheint regelrecht zu vibrieren, kein Stein bleibt auf dem anderen, nix ist mehr fix, und die disruptive Transformation unserer Welt geht weiter und beschert uns eine Zukunft, die immer mehr Fragezeichen aufwirft und immer mehr Krisen zutage fördert.

Female Leadership: HWZ vergibt erneut Scholarship

Female Leadership: HWZ vergibt erneut Scholarship

Auch in diesem Jahr sucht die HWZ gemeinsam mit Ladies Drive und jetzt neu mit elleXX Frauen, die die digitale Transformation im eigenen Unternehmen und in der Gesellschaft vorantreiben wollen. In Zusammenarbeit mit den beiden Partnerinnen vergibt die HWZ zum zweiten Mal ein exklusives Scholarship für einen Executive MBA Digital Leadership HWZ im Wert von CHF 58’000. Das Nominierungsverfahren für das Scholarship läuft ab sofort, die Gewinnerin wird Anfang Dezember bekannt gegeben.

Folgt uns in den sozialen Medien, um in Kontakt zu bleiben und erfährt mehr über unsere Business Sisterhood!

#BusinessSisterhood     #ladiesdrive

Möchten Sie Neuigkeiten über zukünftige Veranstaltungen erhalten?