Welchen Nutzen bringt Diversität? Wo liegen die grossen Herausforderungen? Wer soll wie inkludiert werden? Was macht aus betriebswirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Sicht Sinn?
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Universität St. Gallen
Teilzeitarbeit als Karrierefalle: Erste Advance Conference Diskutiert Über Wandel IN der Arbeitswelt
Seit drei Jahren setzt Advance sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein – mit grossem Erfolg, wie sich nun zeigt. Mit 10 Firmen gestartet, zählt das Firmennetzwerk heute 42 Mitgliederunternehmen. Das entspricht über 10’000 potenziell geförderten Managerinnen und einem Wachstum von über 420 Prozent.
Female Junior Talents
WIE BEI DER CREDIT SUISSE FRAUEN UND MÄNNER FRAUEN FÖRDERN Im Rahmen unseres Gespräches mit Credit Suisse Head of Diversity & Inclusion für die Schweiz, Christine Jordi, (in Ladies Drive No. 25) erfuhren wir von diversen Mentoring-Formaten, welche die CS vor...
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