Joy is always there for those willing to see it
What is joy? For me, it’s something that makes my heart sing, puts a smile on my face and simply makes me feel good. Last week, it was a compliment I received from a dear friend.
Teilzeitarbeit als Karrierefalle: Erste Advance Conference Diskutiert Über Wandel IN der Arbeitswelt
Text: Carmen Platonina
Fotos: Advance
Seit drei Jahren setzt Advance sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein – mit grossem Erfolg, wie sich nun zeigt. Mit 10 Firmen gestartet, zählt das Firmennetzwerk heute 42 Mitgliederunternehmen. Das entspricht über 10'000 potenziell geförderten Managerinnen und einem Wachstum von über 420 Prozent.
Im Rahmen der ersten Advance Conference mit rund 220 Teilnehmern wurde am 4. März nebst diesem vielversprechenden Rückblick auf drei Jahre Organisationstätigkeit eine mit der Universität St.Gallen gemeinsam durchgeführte Studie zu unterschiedlichen Einflussfaktoren auf Karrierechancen präsentiert. Fazit: Das Geschlecht hat keinen Einfluss auf die Karriereentwicklung, dafür aber Teilzeitarbeit.
Laut Prof. Dr. Gudrun Sander, Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universität St. Gallen, werden Mitarbeiterinnen mit diesem Arbeitsmodell oft stigmatisiert und verlieren schon bei einer minimalen Arbeitszeitreduktion ihre Chancen auf eine Karriere. Interessant dabei ist, dass flexible Arbeitsmodelle und Mutterschaftsurlaub im Gegensatz zu Teilzeitarbeit keine negativen Auswirkungen auf die Karriere haben. Schuld an dieser Entwicklung ist gemäss der Studie die noch immer vorherrschende Anspruchshaltung auf ständige Präsenz, 7x24-Verfügbarkeit und viele Überzeiten. Leider sind wir von einer ergebnis- und vertrauensorientierten Arbeitskultur noch weit entfernt. Das ist wohl ein entscheidender Faktor, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Die weiteren vier wichtigsten Faktoren für einen Karrieresprung sind Alter, Ausbildung, Profit-/Loss-Verantwortung sowie die erfolgreiche Abwicklung wichtiger Projekte, welche für Visibilität des Unternehmens sorgen.
Advance basiert auf einer Intitiative von Kaderfrauen und verfolgt die Mission, den Frauenanteil in Führungspositionen bei Schweizer Unternehmen mit einer Reihe von konkreten Massnahmen laufend aktiv zu erhöhen. Ziel ist es sicherzustellen, dass bis im Jahr 2020 Frauen 20% aller Führungspositionen in den Mitgliedsunternehmen besetzen. Talentierte und ambitionierte Frauen erhalten auf ihrem Weg ins höhere Management Rückenwind und werden mit einem ganzheitlichen Programm gezielt gestärkt, damit sie ihre angestrebte Position im Führungsfeld erreichen und halten können.
Weitere Informationen zu den Advance Förderprogrammen: www.advance-women.ch
Veröffentlicht online am 9 März, 2016
Weiterlesen
Das könnte Dich auch interessieren
Führung auf Augenhöhe
«Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.» Diesen Satz hat wohl jede Führungskraft schon gehört – und trotzdem zählt mangelhafte Kommunikation für 86% der Arbeitnehmenden zu den Hauptursachen für Probleme am Arbeitsplatz. Genau da setze ich an: mit wertschätzender, klarer Kommunikation. Kurz WKK.
Karriere 2.0: Wenn Erfolg allein nicht mehr glücklich macht
Ein Bad im See, kurz nach Sonnenaufgang.
Kein Termin davor, keiner danach.
Und plötzlich: dieses Gefühl von Glück, das man nicht bestellt hat.
Ausgewählte Artikel aus der aktuellen Ausgabe des Ladies Drive Magazins werden in Kürze veröffentlicht.
Ladies Drive Bookazine
Hat Dir dieser Beitrag gefallen?
Mit dem Abo für 20.- pro Jahr kannst Du Teil der Business Sisterhood sein.
Bestelle das Magazin in unserem Shop.
Werde Teil unserer Business Sisterhood
Exklusive Angebote und Verlosungen, Event-News mit Spezialkonditionen und Inspiration, wie wir gemeinsam die Welt bewegen.
