Eine neue Studie der Berner Fachhochschule liefert Erkenntnisse zum Thema Gender Diversity in KMUs: Bei der Neubesetzung einer Position im Verwaltungsrat von Schweizer KMUs gibt es keine unterschiedlichen Kriterien für die Wahl von Frauen und Männern, es zählen vor allem die fachlichen Kompetenzen, die Familienzugehörigkeit und die Branchenkenntnis. Anders als bei Grossunternehmen bestehen meist keine konkreten Zielsetzungen zur Erhöhung des Frauenanteils. Jedoch hat bereits ein Viertel der befragten Unternehmen den Mehrwert gemischter Teams erkannt.