Gerade diese Krise zeigt deutlich, dass wir verschiedene Blickwinkel, unterschiedliche Sichtweisen brauchen, um ein Problem effizient und schnell zu lösen. Macht doch Sinn oder? Ein Gremium, sei es ein Aufsichtsrat, eine Geschäftsleitung, ein Komitee, welches aus Menschen mit demselben Alter, Geschlecht, Bildungshintergrund oder Herkunft besteht ist schlicht und ergreifend NICHT in der Lage ein Problem so effizient zu lösen wie ein divers zusammengesetztes Gremium. Denn je homogener die Strukturen und die Zusammensetzung, desto gleichförmiger das (erlernte) Herangehen an Probleme und desto ähnlicher die Ideen.
Deshalb mein Appell an alle HR-Verantwortlichen, Unternehmen, Headhunter und alle die es betrifft: Schafft Euch besser heute als morgen mehr Diversität. Holt endlich auch die Frauen mit ins Boot.
Wenn Ihr sagt Ihr wisst nicht, wo man "gute Frauen" findet? - Meldet Euch. Mein Netzwerk und ich helfen gern weiter.
www.leagueofleadingladies.com
www.getdiversity.ch
Grenzüberschreitende Unternehmensübernahmen: Wenn Transaktionen mehr als nur Verträge sind
Unternehmensübernahmen waren schon immer komplex. Doch in einer zunehmend internationalen Wirtschaftswelt reicht es längst nicht mehr aus, allein die gesellschaftsrechtlichen Aspekte einer Transaktion zu beherrschen.
