Resultate, Resultate, Resultate – an ihnen misst Ihr Arbeitgeber, wie gut Sie als Führungskraft Ihre Aufgabe erfüllen. Doch so hart Sie auch arbeiten, ohne die Unterstützung Ihres Teams werden Sie nie reüsieren. Fünf Einsichten können Ihnen helfen, Ihr Team so zu begeistern, dass alle die gleichen Ziele verfolgen und die gleiche Sprache sprechen.
Hören Sie auf, andere motivieren zu wollen.
Nachhaltige Motivation kommt von innen heraus und basiert auf Ihrer Vision, Ihren Zielen, Ihren Werten. Sie können sich selbst motivieren und „ansteckend“ wirken auf Ihr Team. Es wird Ihnen aber schwer fallen, willentlich andere zu motivieren oder gar ihre Probleme zu lösen.
Kommunizieren Sie Ihre Erwartungen.
Damit Ihr Team erfolgreich handeln kann, sollten Sie Ihre Erwartungen offen legen. Dies mag zu Verwirrung führen, die Sie zusammen klären können. Dabei entwickelt Ihr Team ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Sprache. Und Sie reflektieren Ihre Erwartungen.
Identifizieren und entfernen Sie Demotivierendes.
Ihre Gefühle sind gute Indikatoren dafür, ob die Dinge gut laufen oder nicht. Schärfen Sie diesen Feedback-Mechanismus im Umgang mit Ihrem Team. Achten Sie aber auch darauf, dass Sie die Gefühle Ihres Teams nicht verletzen: Ihre Antworten sind Ihre Verantwortung.
Loben Sie positive Leistungen und Verhaltensweisen.
Aus Erfahrung wissen Sie, wie gut Lob tut. Darum: geben auch Sie Ihrem Team Feedback, loben Sie Positives – und das nicht nur beim alljährlichen Mitarbeitergespräch, sondern sofort.
Seien Sie immer motiviert.
Ihre Vision, Ihre Haltung, Ihre Stimmung prägt Ihr Team. Daher ist es wichtig, dass
Sie als Vorbild motiviert sind: von innen heraus und voll und ganz authentisch.
Sie wollen mit mehr Begeisterung führen? Lernen Sie mehr in den Weiterbildungs-Programmen von Rochester-Bern Executive Programs, zum Beispiel dem Executive MBA oder dem CAS in General Management für Verwaltungsräte. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen und laden Sie ein, als Gast am Unterricht teilzunehmen. Interessiert? Rufen Sie mich an auf 031 631 4533 oder schicken Sie mir eine Email an petra.joerg@rochester-bern.ch.
Prof. Dr. Petra Joerg, CEO
Rochester-Bern Executive Programs
www.rochester-bern.ch
Veröffentlicht online am 2 Dez., 2016
Hören Sie auf, andere motivieren zu wollen.
Nachhaltige Motivation kommt von innen heraus und basiert auf Ihrer Vision, Ihren Zielen, Ihren Werten. Sie können sich selbst motivieren und „ansteckend“ wirken auf Ihr Team. Es wird Ihnen aber schwer fallen, willentlich andere zu motivieren oder gar ihre Probleme zu lösen.
Kommunizieren Sie Ihre Erwartungen.
Damit Ihr Team erfolgreich handeln kann, sollten Sie Ihre Erwartungen offen legen. Dies mag zu Verwirrung führen, die Sie zusammen klären können. Dabei entwickelt Ihr Team ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Sprache. Und Sie reflektieren Ihre Erwartungen.
Identifizieren und entfernen Sie Demotivierendes.
Ihre Gefühle sind gute Indikatoren dafür, ob die Dinge gut laufen oder nicht. Schärfen Sie diesen Feedback-Mechanismus im Umgang mit Ihrem Team. Achten Sie aber auch darauf, dass Sie die Gefühle Ihres Teams nicht verletzen: Ihre Antworten sind Ihre Verantwortung.
Loben Sie positive Leistungen und Verhaltensweisen.
Aus Erfahrung wissen Sie, wie gut Lob tut. Darum: geben auch Sie Ihrem Team Feedback, loben Sie Positives – und das nicht nur beim alljährlichen Mitarbeitergespräch, sondern sofort.
Seien Sie immer motiviert.
Ihre Vision, Ihre Haltung, Ihre Stimmung prägt Ihr Team. Daher ist es wichtig, dass Sie als Vorbild motiviert sind: von innen heraus und voll und ganz authentisch.
Sie wollen mit mehr Begeisterung führen? Lernen Sie mehr in den Weiterbildungs-Programmen von Rochester-Bern Executive Programs, zum Beispiel dem Executive MBA oder dem CAS in General Management für Verwaltungsräte. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen und laden Sie ein, als Gast am Unterricht teilzunehmen. Interessiert? Rufen Sie mich an auf 031 631 4533 oder schicken Sie mir eine Email an petra.joerg@rochester-bern.ch.
Prof. Dr. Petra Joerg, CEO
Rochester-Bern Executive Programs
www.rochester-bern.ch
